El director nacional del Servicio de Capacitación y Empleo (Sence), invitó a los empresarios del país a conocer y utilizar el nuevo portal Empleojoven.cl, donde podrán acceder a jóvenes profesionales y técnicos que están terminando sus carreras y se aprestan a ingresar al mercado laboral a través de jornadas parciales que les permitan ganar la exigida experiencia necesaria para ingresar al mercado laboral.
A casi un mes del debut de la iniciativa, el personero hizo un balance señalando que, desde el 9 de junio cuando inició sus operaciones, el portal superó las 30 mil visitas, más de 600 jóvenes han publicado su currículo y cerca de 20 empresas han iniciado la búsqueda y establecido algún tipo de contacto para contratarlos en algún puesto de trabajo.
Para facilitar el acceso a la iniciativa, en paralelo se habilitaron tres unidades de infomóviles que recorren los distintos barrios universitarios de las ciudades de SAntiago, Valparaíso y Concepción, asó como 9 infocentros del Injuv a lo largo de todo el país.
A través del portal, los estudiantes pueden aprender a redactar su currículo, pues cuenta con un programa tutorial. Asimismo, obtienen información acerca de los derechos laborales que los protegen como trabajadores. Por su parte, los empresarios, se informan de aquellos jóvenes que tienen horas disponibles para trabajar durante la semana.
El titular del Sence destacó que "en promedio, los infomóviles reciben 150 visitas diarias", lo que demostraría la buena acogida del sistema que promueve el trabajo en mejores condiciones para la población joven.
"Es también una medida que ayuda a las familias y a los jóvenes a contar con un ingreso que les permita financiar algunos de sus gastos menores y, además, tener una aproximación a lo que será, en el futuro, su inserción al mundo del trabajo".
Certificación de competencias
En otro plano, Sergio Escobar se mostró conforme con la aprobación unánime por parte de la comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la idea de legislar un sistema de nacional de certificación de competencias.
Señaló que avanzar en esta materia "tendrá un alto impacto en la realidad de los trabajadores chilenos", ya que reconocerá el aprendizaje práctico no formal de quienes se han especializado en alguna actividad u oficio.
Tras su paso por la instancia parlamentaria, la iniciativa legal será votada en general por la sala el 4 de julio próximo, luego de lo cual se abrirá un plazo para la presentación de indicaciones.
Escobar destacó que la comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara Alta convocó a todos los sectores involucrados en el tema de la capacitación para el empleo, de quienes recogió los aspectos más relevantes de esta herramienta.
"Los parlamentarios han hecho un valioso aporte a la discusión del proyecto, ya que su disposición a escuchar la opinión de los sectores relacionados con la capacitación para el trabajo, como las cámaras gremiales, trabajadores y el propio Poder Ejecutivo, ha contribuido al logro de una iniciativa legal, como este proyecto, que será de consenso, lo que redundará en un gran beneficio para el país".
Agregó que "Chile tendrá un Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales inclusivo, democrático y transparente, porque todos los sectores han sido escuchados".
Antes de aprobar la idea de legislar, la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado escuchó a los representantes de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), a la Cámara Chilena de la Construcción (CChC), la Corporación de la Producción y del Comercio (CPC), la Cámara del Comercio Detallista, la Fundación Chile, la Subsecretaría del Trabajo, y al propio Sence.
La creación de un Sistema Nacional de Certificación de Competencias permitirá ejecutar mecanismos para evaluar y certificar las competencias desarrolladas por los trabajadores y las trabajadoras a lo largo de su vida, sin importar la forma en que fueron adquiridas y constituir un referente para mejorar la calidad y la pertinencia de la formación y la capacitación.
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